纳米体育官网陈律师教你如何应对同性之间的性侵陈律师通过努力学习，认识到社会上存在一个性少数群体，当然这个概念是外国来的啊，咱们借用一下，简称LGBT，包括女同性恋（Lesbian）、男同性恋（Gay）、双性恋（Bisexual）、跨性别（Transgender）、酷儿（Queer）、间性人（Intersex）、无性恋（Asexual），这一部分人虽然性取向跟大多数人不一样，但是他们之间也存在性侵的问题，并没有引起任何社会主流的关注，其实少数人的权利更值得关注，更容易被忽视。今天陈律师和大家谈一谈这个问题。同性恋只是其中的一种。相信大家对于同性恋也比较熟悉，顾名思义，同性恋指对同性产生情感、爱情或性的吸引的群体。双性恋者能够对同性和异性产生情感、爱情或性的吸引的群体。跨性别是指那些在出生的时候根据其性器官而被指定了某个性别，但是却感觉到那个性别是对他们一种错误或不完整的描述的人。酷儿更像是一个统称，是所有不符合主流性与性别规范的性少数群体所使用的身份和学术用语。间性人是第三性别的人，指的是某些雌雄异体生物兼有两性特征的现象。一个间性人可能自我认同为男性、女性或两者皆非。无性恋则是指一些不具有性或者宣称自己没有性取向的人，即不会对男性或女性任一性别表现出性，即缺乏性冲动。
对于同性恋的数量，网络上几乎没有任何官方数据，唯一能让人信服的就是李银河老师（国内著名社会学家，性学家）论证出的数据，国内约有3900万~5200万同性恋，即总人口的2.5%~3.7%。这其实已经是一个不小的数了，这个数据的意思就是说，每一个标准的45人班级，其中就可能会有1~2个同性恋。至今在中国社会当中，性少数人群的能见度依然极低。但这样的人却实打实存在于我们的生活中，有可能在隐秘的角落正有一双眼睛正实时窥探着你的一举一动，如你平时觉得凉快将上衣褪去，你的行为便在他眼里无异于“性吸引”，而他恰恰也是你的同性。这样的人或许只是一小部分，但并不代表你自己不会遇上。陈律师在过往实务中也会时不时会接到有关同性性骚扰的咨询。有同性之间不受欢迎的涉及性的行为，也有直人被同性上司揩油等情况。而近年来，反性骚扰也成为社会热门议题。在这样的背景下，陈律师教你面对同性之间的性侵应该怎样维护自己的权益。
原告杨某，男，20岁；赵某，男，23岁；吴某，男，23岁。被告刘某，男，68岁。3位原告均为某公司一般职员，被告是该公司顾问。该年正月初二，被告刘某以拜年为由，邀请原告吴某到其家中吃饭。吃完饭后，被告借下棋为名，邀吴某到其办公室下棋，并留吴某留宿。当晚10点左右，被告带吴某到办公室里的卧室休息，吴某提出与被告各睡一张床，被告却以被子不够为由，要求两人同睡一张床，吴某未反对，于是两人同睡一张床。被告趁此抱住吴某要与他亲吻，并抚摸吴某身体，致使吴某感到受侮辱将其推开，但被告仍用一只手抱住吴某要求一起睡。吴某考虑工作是由被告介绍的，被告又手握人事管理权，便未反对，但要求被告不再摸他和亲他，被告答应后自己睡了。直到次日早晨，吴某便回去了。
2月13日下午6时左右，被告刘某打原告杨某呼机，以下棋为由，邀请杨某到其办公室。杨某赶到其办公室后，被告便将杨某抱住，一边亲嘴，一边摸身体。杨某感到厌恶，便挣脱不让被告继续做。被告便叫杨某下棋，直到晚上9点，被告又提出要杨某陪他过夜，杨某以要上夜班为由，离开了被告办公室。
2月22日晚8点左右，原告赵某准备向被告刘某请假回家，便在办公室呼被告。被告赶回到办公室后，有人找他谈些事情。谈完后，被告便叫赵某一起下棋。到晚上11点，被告以天晚路远为由留宿赵某。赵某答应后，被告便带赵某到办公室旁边的屋里休息。进屋后，被告忽然将赵某抱住，并用手抚摸其下身。赵某怕影响工作，只是通过身体挪动、拨开被告的手来反抗。直至次日清晨，赵某才回工厂。
这是一起国内的男同性恋的性骚扰案例，该被告始终坚称是长辈对晚辈疼爱的一种方式，并认为原告是想借此勒索，不同意调解。相信大家看基本案情，自己心里也有自己的判断了，到底是不是被告所说的“对晚辈的疼爱”，大家也可以在评论区发表自己的看法。
但这起案件反映了男性遭受同性性骚扰的现实，当男人遭到性骚扰的时候，多数人根本不相信这是真的，加上性骚扰这种案子，取证比较困难，加上社会对性骚扰看法的极端偏见，所以想打赢官很难。但幸好本案尽管被告存在“喜欢”原告的主观心态，但法院仍然认定其性骚扰事实成立，这在某种程度上也算是一种司法的进步纳米体育官网。
其实现实中也不发女同性恋的性侵案件，案件如已婚已育的女子甲在一次和朋友的聚会后，“性侵”了自己的朋友乙，进行了一番不可描述的操作，乙还来不及做出反应，就被实施了性侵，这件事之后乙被医生诊断为“重度的PTSD（创伤后应激障碍）。其后乙称：“希望借此让大家明白，女性同性之间也可能发生性侵害。要是除了我之外，还有其他遭受同性性侵害的人，希望大家不要独自烦恼，请鼓起勇气、大胆发声。”
1、 私下调解，鉴于同性的敏感，当事人往往也很难直接开口。如若事态未发展到很严重的地步，或遭遇性侵的两人是彼此相互熟悉的朋友，首先要对对方表现出坚决的拒绝态度，勇敢说“不”，然后私下也可以在别的朋友的陪同下进行沟通调解。
2、 向本单位主管者投诉，当骚扰者是本单位一把手时，受害人可以向其上级或者第三方投诉。在实务中，我们不乏看见向更上一级主管者投诉但不了了之的事情。根据《中华人民共和国民法典》第1010条规定，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”我们司法目前正在加速推进立法应当明确规定主管部门有及时调查妥善处理性骚扰投诉的义务以及不作为应当承担法律责任；并建立第三方受理投诉机制。反性骚扰立法的核心是雇主责任。假如本案的用人单位内部已经建立了防治职场性骚扰机制，有专门的机构（能避开骚扰者）受理投诉，能够保护投诉人不再受伤害，并及时调查妥善处理，那么，就可以利用本单位的投诉机制，避免损害后果加重。所以呼吁：立法应当明确用人单位防治性骚扰义务，及其不履行或者未完全履行法定义务而应当承担的全部或者部分连带赔偿责任的原因。注意：如果受害人没有利用本单位的投诉机制，且无正当理由，那么。这也是用人单位的一种免责事由。可见投诉是必要的，但以信赖为根基。
3、 向公安机关报案。报警有利于及时取证且固定证据，这是异性处理性骚扰常用的手段，当然也适用于同性。值得注意的是，同性之间的性骚扰受害人，在选择报警之前通常有所顾虑，一旦遭遇恐同的，则会受到二次伤害。因此有待社会逐渐接受性别多元知识和理念。针对群体，也希望可以有项目给做培训，消除恐同等偏见。
4、 向法院起诉。同性性骚扰受害人也可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》请求公安机关对加害人处以罚款、行政拘留。还可以依据《中华人民共和国侵权责任法》向法院起诉，要求法院判令被告向原告赔礼道歉、赔偿因此而遭受的物质和精神损失。如果情节严重涉嫌强制猥亵罪，同性也有权依据现行《刑法》要求法院追究加害人强制猥亵他人罪。
在平时跟骚扰者接触时，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。也可以刻意地将对方引到有监控的地方，让监控记录下一切，后续作为证据也更有利。
由于传统观念的影响，排除了性骚扰受害人中的男性及遭受同性性骚扰的群体，而基于权力关系的职场性骚扰，对男性以及性少数群体的损害的严重性不容忽视。这是一个亟待解决的问题，也是社会的隐秘地带，在很多人眼里也是“肮脏，上不得台面”的事情，导致了这类群体在遇到此类问题后的难言之隐。但法律的宗旨在于保护民事主体的合法权益，所以这类人同样要受到法律的保护，沐浴在法律的怀抱之中，如果您身边有这类群体的人，请鼓励他们走出这一步，不要为此感到难以启齿，站出来勇敢维护自己的权益，同时也可以找陈律师咨询相关事宜，一起共同度过难关。
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。