纳米体育官网健身私教7天速成:忽悠卖课成主业 指导不当致伤残
栏目:户外知识 发布时间:2024-04-11 11:11:43

  纳米体育官网健身私教7天速成:忽悠卖课成主业 指导不当致伤残《2015中国健身教练职业发展报告》显示,在入职1-3年的“新人”中,52%的人为体育院校学生,其余的48%无专业背景。有些从业者在做私教前甚至从未接触过健身行业。

  作为健身房的私教总监,周济会面试所有来应聘的私教,国职证书是必须要有的,但这并非他用人的唯一标准。

  对方之前的职业是酒店大堂服务员,从未接触过健身行业,虽然已经拿到了国职证书,但面对什么是“体适能”的基础问题,却一问三不知。

  这并非偶然。全民健身时代,不少人都瞅着健身私教这块肉,周济说,“对这些跨界求职者来说,私教肯定比原来的行业轻松,也更加体面。”

  前述健身教练行业研究报告的数据从侧面印证了周济的经历:在入职1-3年的“新人”中,52%的人为有专业的学习背景,其余的48%无专业背景。

  一位在北京、郑州等多地开办健身房的业内人士称,一般招教练主要看形象和沟通能力,其次才看专业。拿到证书就能录用,这在业内并不稀奇。

  在一家健身工作室授课的资深教练培文(化名)说,她的一个朋友曾获得过全国力量举60公斤级的冠军,专业造诣高,上课也认真,“他教出的学生,去健身房都会被围观请教问题。”但这样一名教练,却没能在健身房呆下去。

  培文说出了个中缘由,作为一个顶尖教练,他希望自己的会员很快独立,买10节课就能学到东西,自己去练了。这导致这位朋友在健身房从教的四年间,业绩永远垫底,最终离职。

  桔子(化名)是一名系统学习过健身知识的爱好者,她在训练时曾有教练一直和学员聊天,期间也不纠正学员动作,只是数数“哄”着会员。

  最让桔子气愤的是纳米体育官网,这名女教练在帮女会员拍照时,特意叫她们将盆骨前倾,说这样显得有翘臀。“其实这样做是错的,习惯后很容易损伤膝盖”。

  桔子去投诉这名教练,店长也有些无奈,语气中带有讽刺地说,“你知道吗?这种人反而很受会员欢迎。”

  周济也承认,相处时间稍长,很多私教都会和会员成为朋友,这时候,私教更习惯于讨好会员,而忽视了自己的职业角色。

  目前,健身房的盈利主要来自于会员卡和私教课,作为卖课主力,私教的业绩则直接决定他们的收入,不少私教成为销售。

  业内人士介绍,北京大多数健身房的私教推销提成为10%,上课提成普遍在15%到20%,为了保证收入,一边努力卖课,一边应付上课成为他们的日常。

  一位从健身房辞职的私教发帖称,一些私教免费为会员做体测时,已开始忽悠会员买课,“会夸大测试结果的严重性”。

  近日,新京报记者探访了东三环北路的一家大型全国连锁健身房,表示想请私教授课,会籍顾问当即安排了私教孟欣(化名)为记者做体测。

  孟欣拿过测试单,边看边皱着眉头说,你这身体情况不怎么样啊,“肌肉重量明显不足,这是很严重的问题,肌肉少就代谢低,抵抗力和免疫力都不行。”

  眼看记者没被打动,他连忙补充说,“健身能提升你的气质,这对女生很重要,没有马甲线,夏天穿衣服不好看”。

  接着,孟欣拿起纸笔,开始制定详细的健身计划:假设一周练两次,每次30分钟的有氧,再做30分钟的力量训练。解决你肌肉重量不足的问题。

  这个计划分三个阶段,头1到3个月为适应期,第3至6个月为进步期,是出效果最明显的时候,最后还需要1个月巩固。

  事后,针对上述体测结果,资深教练培文解释说,一般没特殊训练过的人,都存在肌肉重量不足的问题,这也不是什么大事儿。但功能性(力量)训练很难增加肌肉,有氧就更不能了,甚至还可能掉肉。

  在她看来,这个超过50节课程的健身计划很不科学。她觉得,一个好的教练是要教会你如何健身,了解自己的身体,而不是让你依赖他。

  私人健身教练大体分为这么几类:相关体育专业毕业生;退役运动员;再有就是通过参加各类培训班,拿到健身教练资格的爱好者。

  然而,从不同渠道升格为教练的,手持的证书也是各不相同。目前,国家对健身教练资格还没有统一的规范和标准。

  培文通过了美国国家体能协会(NSCA)的注册体能训练专家(CSCS)认证,这项考试的通过率非常低。

  这项认证要求报考者必须是大学本科学历,并获得心肺复苏术(CPR)证书。和她一批考试的共有70多人,最终只有十几人通过。报考者大多是体育院校教授、国家队、省队的职业体能教练等。

  给培文印象深刻的是,这项考试考题不是来自教材题库,它会放一段视频,问你里面的动作有什么问题。这样的实践题目占到总分的60%到70%。

  南京师范大学体育科学学院教授史曙生认为,健身教练行业监管确实存在盲区,改革尚有空间。他建议,可以把健身教练的培训和认证交给行业协会、非政府组织,允许培训机构竞争,同时由政府部门严格监管。

  史曙生说,此外还应严格监管培训考核过程,该学多少课时,考核是否公正有效,都需要监管。事后监管也十分重要,如果一个教练出了问题,监管部门应该调查其培训考核的过程,如果存在问题,可以处罚培训认证机构,甚至取消其认证资格。